{"id":14945,"date":"2023-06-28T14:25:03","date_gmt":"2023-06-28T12:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bellae-institut.com\/?page_id=14945"},"modified":"2023-07-02T13:12:45","modified_gmt":"2023-07-02T11:12:45","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bellae-institut.com\/pt\/reglement-interieur\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur de nos formations"},"content":{"rendered":"
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Article 1 : Bases du r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Le pr\u00e9sent R\u00e8glement Int\u00e9rieur est celui de Bella\u00eb SAS ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 le Prestataire de formation.<\/p>\n

Il est actualis\u00e9 en fonction de l\u2019\u00e9volution de la l\u00e9gislation, et notamment des dispositions du D\u00e9cret 2019-1143 du 7 novembre 2019 (Article 4).<\/p>\n

Il ob\u00e9it aux dispositions des articles L.6352-3 et 5 et R.6352-1 \u00e0 15 du Code du travail. Les sanctions p\u00e9nales sont expos\u00e9es en articles L.6355-8 et 9 du Code du travail.<\/p>\n

Ce R\u00e8glement Int\u00e9rieur est disponible et consultable par tout stagiaire avant son entr\u00e9e en formation. Il s\u2019applique \u00e0 toutes les personnes qui participent \u00e0 une action de formation propos\u00e9e par le Prestataire de formation.<\/p>\n

Ainsi, chaque stagiaire est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant accept\u00e9 les termes du pr\u00e9sent r\u00e8glement lorsqu\u2019il suit une formation du Prestataire de formation et accepte que des mesures soient prises \u00e0 son \u00e9gard en cas d\u2019inobservation de ce dernier.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Article 2 : Informations remises au stagiaire avant son inscription d\u00e9finitive<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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(selon les dispositions de l\u2019article L6353.8 du Code du travail, modifi\u00e9 par la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018)<\/em><\/p>\n

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  • Les objectifs (objectifs professionnels et objectifs de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles) et le contenu de la formation ;<\/li>\n
  • La liste des formateurs et des animateurs ;<\/li>\n
  • Le volume horaire et l\u2019intensit\u00e9 hebdomadaire ;<\/li>\n
  • Les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation de la formation ;<\/li>\n
  • Le r\u00e8glement int\u00e9rieur applicable \u00e0 la formation ;<\/li>\n <\/ul>\n

    Pour les contrats conclus par des personnes physiques, avant inscription d\u00e9finitive et tout r\u00e8glement de frais, les informations mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment sont d\u00e9livr\u00e9es, ainsi que :<\/p>\n

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    • Les tarifs ;<\/li>\n
    • Les modalit\u00e9s de r\u00e8glement et les conditions financi\u00e8res pr\u00e9vues en cas de cessation anticip\u00e9e de la formation ou d\u2019abandon en cours de stage.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      Article 3 : Informations demand\u00e9es au stagiaire<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      (selon les dispositions de l\u2019article L6353.9 du Code du travail, modifi\u00e9 par la Loi 2018-771 du 5 septembre 2018)<\/em><\/h2>\n

      Les informations demand\u00e9es, sous quelque forme que ce soit, par le Prestataire de formation au candidat \u00e0 une action telle que d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article L6313-1 du Code du travail, \u00e0 un stagiaire ne peuvent avoir comme finalit\u00e9 que d\u2019appr\u00e9cier\n son aptitude \u00e0 suivre l\u2019action de formation, qu\u2019elle soit sollicit\u00e9e, propos\u00e9e ou poursuivie. Ces informations doivent pr\u00e9senter un lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019action de formation, et il doit y \u00eatre r\u00e9pondu de bonne foi.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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      Article 4 : Assiduit\u00e9, ponctualit\u00e9, retards<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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      Les stagiaires sont tenus de suivre toutes les s\u00e9quences programm\u00e9es par le Prestataire de formation, avec assiduit\u00e9 et ponctualit\u00e9. Le suivi est fait de mani\u00e8re automatique, au fur et \u00e0 mesure de l\u2019avanc\u00e9e dans les vid\u00e9os et de la\n remise des \u00e9valuations.<\/p>\n

      La dur\u00e9e estim\u00e9e est un temps de r\u00e9f\u00e9rence formalis\u00e9 sur le site internet ou tout autre support contractuel.<\/p>\n

      Le stagiaire se connecte r\u00e9guli\u00e8rement, rend les \u00e9valuations dans les temps et termine la formation commenc\u00e9e.<\/p>\n

      Toute absence pr\u00e9visible du stagiaire, et ce quelle qu\u2019en soit la cause, doit \u00eatre annonc\u00e9e et d\u00e9clar\u00e9e par e-mail.<\/p>\n

      Selon le contexte, les dispositions des Conditions G\u00e9n\u00e9rales de Vente du Prestataire de formation, de la Convention ou du Contrat de Formation, du devis, et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019article L6354-1 s\u2019appliqueront (Article L6354-1 CT)\n :<\/p>\n

        \n
      • En cas d\u2019inex\u00e9cution totale ou partielle d\u2019une prestation de formation, le Prestataire rembourse au cocontractant les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues de ce fait.)<\/li>\n
      • En cas de d\u00e9dit du stagiaire et\/ou du client, il peut y avoir facturation s\u00e9par\u00e9e d\u2019un d\u00e9dommagement.<\/li>\n
      • Tout d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019autorisation \u00e9crite du responsable de l\u2019\u00e9tablissement ou de ses repr\u00e9sentants.<\/li>\n
      • En cas de maladie ou d\u2019accident de travail, le stagiaire doit pr\u00e9venir l\u2019\u00e9tablissement d\u00e8s le premier jour d\u2019absence. Un certificat m\u00e9dical doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 dans les 48 heures.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        Article 4 : Assiduit\u00e9, ponctualit\u00e9, retards<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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        Les stagiaires sont tenus de suivre toutes les s\u00e9quences programm\u00e9es par le Prestataire de formation, avec assiduit\u00e9 et ponctualit\u00e9. Le suivi est fait de mani\u00e8re automatique, au fur et \u00e0 mesure de l\u2019avanc\u00e9e dans les vid\u00e9os et de la\n remise des \u00e9valuations.<\/p>\n

        La dur\u00e9e estim\u00e9e est un temps de r\u00e9f\u00e9rence formalis\u00e9 sur le site internet ou tout autre support contractuel.<\/p>\n

        Le stagiaire se connecte r\u00e9guli\u00e8rement, rend les \u00e9valuations dans les temps et termine la formation commenc\u00e9e.<\/p>\n

        Toute absence pr\u00e9visible du stagiaire, et ce quelle qu\u2019en soit la cause, doit \u00eatre annonc\u00e9e et d\u00e9clar\u00e9e par e-mail.<\/p>\n

        Selon le contexte, les dispositions des Conditions G\u00e9n\u00e9rales de Vente du Prestataire de formation, de la Convention ou du Contrat de Formation, du devis, et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019article L6354-1 s\u2019appliqueront (Article L6354-1 CT)\n :<\/p>\n

          \n
        • En cas d\u2019inex\u00e9cution totale ou partielle d\u2019une prestation de formation, le Prestataire rembourse au cocontractant les sommes ind\u00fbment per\u00e7ues de ce fait.)<\/li>\n
        • En cas de d\u00e9dit du stagiaire et\/ou du client, il peut y avoir facturation s\u00e9par\u00e9e d\u2019un d\u00e9dommagement.<\/li>\n
        • Tout d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019autorisation \u00e9crite du responsable de l\u2019\u00e9tablissement ou de ses repr\u00e9sentants.<\/li>\n
        • En cas de maladie ou d\u2019accident de travail, le stagiaire doit pr\u00e9venir l\u2019\u00e9tablissement d\u00e8s le premier jour d\u2019absence. Un certificat m\u00e9dical doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 dans les 48 heures.<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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          Article 6 : Droit d\u2019auteur et utilisation de la plateforme e-learning<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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          Les contenus p\u00e9dagogiques pr\u00e9sent\u00e9s lors des sessions de formation sont prot\u00e9g\u00e9s au titre des droits d\u2019auteur et ne peuvent \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9s autrement que pour un strict usage personnel.<\/p>\n

          Il est formellement interdit aux stagiaires :<\/p>\n

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          • De communiquer \u00e0 autrui ses codes d\u2019acc\u00e8s personnels \u00e0 la plateforme de formation (identifiant et mot de passe) ;<\/li>\n
          • D\u2019utiliser le compte d\u2019un autre stagiaire pour suivre une formation ;<\/li>\n
          • De modifier, copier ou diffuser les supports de formation, et d\u2019enregistrer ou de filmer les sessions de formation ;<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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            Article 7 : Sant\u00e9, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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            (selon les dispositions de l\u2019art. R6352.1 du Code Travail, modifi\u00e9 par D\u00e9cret 2019-1143 du 7 novembre 2019)<\/em><\/p>\n

            Les formations du Prestataire de formation se d\u00e9roulent en deux temps : \u00e0 distance, au travers de la plateforme de formation mise \u00e0 disposition des stagiaires et en pr\u00e9sentiel \u00e0 l’adresse indiqu\u00e9e lors de l’inscription du stagiaire\n et confirm\u00e9e dans le mail de programme de formation envoy\u00e9 une semaine avant le pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

            Les prescriptions applicables en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sont celles en vigueur dans le lieu dans lequel la formation est suivie.<\/p>\n

            \u00c0 cet effet, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur, lorsqu\u2019elles existent, doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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            Article 8 : Discipline \u2013 Sanctions \u2013 Proc\u00e9dure<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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            (selon les dispositions des articles R6352.3 \u00e0 8 du Code Travail, dont certains modifi\u00e9s par D\u00e9cret 2019-1143 du 7 novembre 2019)<\/em><\/p>\n

            Il est formellement interdit aux stagiaires, notamment et sans que cette liste soit exhaustive :<\/p>\n

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            • De copier, transmettre ou modifier des supports de formation ;<\/li>\n
            • De permettre l\u2019acc\u00e8s aux formations \u00e0 une tierce-personne ;<\/li>\n
            • De faire preuve d\u2019un comportement r\u00e9pr\u00e9hensible par la Loi.<\/li>\n <\/ul>\n

              (Art. R6352.3, modifi\u00e9) Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par le responsable du Prestataire de formation ou son repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d\u2019un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme\n fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la pr\u00e9sence de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 dans la formation ou \u00e0 mettre en cause la continuit\u00e9 de la formation qu\u2019il re\u00e7oit.<\/p>\n

              Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites.<\/p>\n

              (Art. R6352.4, modifi\u00e9) Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ait \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 au pr\u00e9alable des griefs retenus contre lui.<\/p>\n

              (Art. R6352.5, modifi\u00e9) Lorsque le responsable du prestataire de formation ou son repr\u00e9sentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, imm\u00e9diate ou non, sur la pr\u00e9sence d\u2019un stagiaire dans une formation, il est proc\u00e9d\u00e9\n comme suit :<\/p>\n

              Le responsable ou son repr\u00e9sentant convoque le stagiaire en lui indiquant l\u2019objet de cette convocation. Celle-ci pr\u00e9cise la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien. Elle est \u00e9crite et est adress\u00e9e par lettre recommand\u00e9e ou remise \u00e0\n l\u2019int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge.<\/p>\n

              Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire ou l\u2019apprenti peut se faire assister par la personne de son choix. La convocation mentionn\u00e9e au point 1 fait \u00e9tat de cette facult\u00e9.<\/p>\n

              Le responsable ou son repr\u00e9sentant indique le motif de la sanction envisag\u00e9e et recueille les explications du stagiaire ou de l\u2019apprenti.<\/p>\n

              (Art. R6352.6, modifi\u00e9) La sanction ne peut intervenir moins d\u2019un jour franc ni plus de quinze jours apr\u00e8s l\u2019avertissement. Elle fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision \u00e9crite et motiv\u00e9e, notifi\u00e9e au stagiaire par lettre recommand\u00e9e ou remise\n contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/p>\n

              (Art. R6352.7) Lorsque l\u2019agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d\u2019exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat, aucune sanction d\u00e9finitive, relative \u00e0 cet agissement, ne peut \u00eatre prise sans que la proc\u00e9dure pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article\n R.6352.4 et, \u00e9ventuellement, aux articles R6352.5 et R6352.6, ait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e.<\/p>\n

              (Art. R6352.8, modifi\u00e9) Le responsable du Prestataire de formation informe l\u2019employeur et le financeur de la sanction prise.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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              Article 9 : Proc\u00e9dure de r\u00e9clamation<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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              Les commanditaires, stagiaires, financeurs ou \u00e9quipe p\u00e9dagogique ont la possibilit\u00e9 \u00e0 tout moment de faire une r\u00e9clamation relative aux offres et prestations de formations du Prestataire de Formation par e-mail en \u00e9crivant \u00e0 didier@bellae.fr,\n en pr\u00e9cisant en sujet d\u2019e-mail qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une \u00ab r\u00e9clamation \u00bb.<\/p>\n

              Chaque r\u00e9clamation sera \u00e9tudi\u00e9e et une r\u00e9ponse sera apport\u00e9e \u00e0 son exp\u00e9diteur dans les meilleurs d\u00e9lais, par retour d\u2019e-mail.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Article 1 : Bases du r\u00e8glement int\u00e9rieur Le pr\u00e9sent R\u00e8glement Int\u00e9rieur est celui de Bella\u00eb SAS ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 le Prestataire de formation. Il est actualis\u00e9 en fonction de l\u2019\u00e9volution de la l\u00e9gislation, et notamment des dispositions du D\u00e9cret 2019-1143 du 7 novembre 2019 (Article 4). Il ob\u00e9it aux dispositions des articles L.6352-3 et 5 et […]<\/p>\n","protected":false},"author":210,"featured_media":14026,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width-page.php","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"class_list":["post-14945","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nR\u00e8glement int\u00e9rieur | Acad\u00e9mie Bella\u00eb<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00e8glement int\u00e9rieur de l'acad\u00e9mie Bella\u00eb, organisme de formation au massage. 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